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一家企業的文化價值決定了企業長效發展的“自驅力”。安集科技倡導“尊重、關懷、以人為本”的人文根本重視員工終身學習的能力。通過“年度培訓、引芯工作坊、知識分享和傳承、各大院校合作”四大維度及企業文化融合,在全面人才建設方面,構建了結構化、多元化、體系化的學院式培訓,為每一位安集人的成長發展助力。
四大維度 助力成長
年度培訓：圍繞通用技能、安全法規、專業能力、綜合素質、人文社科等模塊組織公司及部門級培訓課程；引芯工作坊：以團隊輔導、最佳實踐、新青年發展以及定期拓展等形式推進人才發展項目；知識分享和傳承：通過舉辦科技大會，組織部門內知識分享、復盤總結實現經驗萃取與傳承；各大院校合作：建立學術交流平臺,提升企業科研創新力。
打造行業人才培養平臺安集科技創建學院式培訓課程
（以下踝程是部分彩早現)
課程一 甄選培訓
公司資深副總楊遜女士，分享自己多年人才甄選的經驗，講述如何運用面試情景化進行人才備選，并通過全面解析面試考題讓參與招聘的公司內部負責人，更好地判斷備選人，讓千里馬遇上好伯樂，為人才戰略助力。
課程二 安全培訓
安集科技持續開展個人安全保護能力提升、信息安全、實驗室安全等系列安全主題培訓。邀約朱靜亮律師、實驗室安全講師屈文軍、江蘇怡有運維部，對個人安全保護、實驗室安全管理、日常信息及數據安全等方面進行專業的解析。保障員工個人安全處理能力和安全生產管理能力，強化安全管理人員的素質，為企業安全發展提供強有力的支撐，筑牢企業本質安全。
課程三 禮儀培訓
邀約曾經有外交官經歷的宋勇先生，深入淺出從衣著、體態、車輛安排、會議接待、商務宴請等幾方面解讀，提升安集科技的形象意識。
課程四 項目管理培訓
機制如何支撐組織戰略，及如何建立受控機制，從而幫助員工明確項目管理各階段的職責擔當和重點工作。
聯合科研·打造創新學術交流
未來，安集科技將繼續加強與各大科技院校的深化合作，聯合科研，自主培養新生力量，從而實現求新、務實、追求卓越的文化愿景。